par Federica Mileo et Diana Mandia (Reuters) - L'activité services avantages et récompenses de Sodexo, récemment rebaptisée Pluxee, prévoit d'embaucher environ 1.000 personnes en 2024 pour ses opérations de technologie et de données afin d'exploiter le marché croissant des avantages destiné aux employés, à déclaré son directeur général Aurélien Sonet lundi. Sodexo, qui bénéficie de la hausse du coût de la vie alors que les employeurs cherchent à soutenir leur personnel sans augmenter les salaires, a annoncé en avril un projet de scission et d'introduction en bourse de sa division avantages et récompenses pour 2024, en pariant sur la bonne performance de l'activité. Nous parlons d'un marché potentiel en termes de dépenses des entreprises d'environ 1.000 milliards d'euros.

D'un côté, des exilés souvent sans emploi, de l'autre une pénurie chronique de main-d'oeuvre. C'est dans ce contexte qu'une quarantaine d'entreprises, dont des mastodontes comme Amazon, se sont engagées lundi à embaucher des dizaines de milliers de réfugiés dans toute l'Europe, dans une opération gagnant-gagnant. Au total, ces promesses d'embauches et de formations sur les trois prochaines années, annoncées par 41 grandes entreprises, auront un impact direct sur 250.000 réfugiés pour lesquels cela doit générer chaque année plus de deux milliards d'euros en revenus, a assuré à l'AFP Hamdi Ulukaya, fondateur de l'ONG Tent Partnership for Refugees qui a organisé ce sommet à Paris à la veille de la Journée mondiale des réfugiés.

Airbus a signé avec les organisations syndicales en France un accord remettant à plat les différents accords d'entreprise et prévoit par ailleurs d'embaucher 3.500 personnes dans l'Hexagone en 2023, a annoncé lundi l'avionneur européen. Trois des quatre organisations représentatives (FO, CFE-CGC et CFTC, la CGT n'étant pas signataires) ont paraphé il y a quelques jours un accord refondant en une dizaine de textes communs à tout le groupe les 174 accords en vigueur depuis les années 1970, a affirmé à des journalistes le directeur France des ressources humaines, Mikaël Butterbach. On a négocié pendant plus de 19 mois sur les thématiques de la protection sociale, de la durée du travail, des congés, de la rémunération, a-t-il expliqué à propos de ce projet baptisé Reload.

SONDAGE- Selon le baromètre OpinionWay-Challenges, la hausse des prix préoccupe de moins en moins les dirigeants d'entreprises. Et leur moral remonte un peu. Mais attention, l'horizon n'est pas très dégagé.

EMPLOI. Plusieurs ministères ont conjointement lancé un appel à candidatures pour des postes d'architectes-conseils sur le territoire. De nombreuses qualifications sont demandées.

SONDAGE- Le baromètre BDO-OpinionWay-Challenges de la confiance des PME-ETI envers l'économie française est en recul, tout comme les intentions d'embauches. Par contre, les patrons restent très optimistes dès qu'il s'agit de l'avenir de leurs entreprises.

GRAPHIQUE - Selon le baromètre Opinionway, BDO, Challenges, les intentions d'embauches sont en nette baisse depuis le début de l'année. Un phénomène lié à la dégradations de la situation économique mais aussi à la difficulté à embaucher.

Le redécollage après le plongeon: Airbus va embaucher au moins 6.000 personnes dans le monde en 2022 pour répondre à l'important besoin d'avions neufs après la pandémie de Covid-19 et préparer les technologies de l'avion vert. Si le trafic aérien mondial mettra encore de longs mois avant de retrouver son niveau de 2019, Airbus n'a pas attendu pour entamer une forte remontée en cadence de sa production: les compagnies aériennes vont devoir renouveler leurs flottes par des avions consommant moins de carburant, donc émettant moins de CO2, et les accroître pour faire face à la forte croissance attendue du trafic aérien à terme. Pour accompagner cette remontée en cadence, mais aussi répondre aux besoins en avions militaires, hélicoptères et satellites, la société annonce son intention de commencer l'année 2022 avec un plan de recrutement d'environ 6.000 personnes dans le monde entier, dans l'ensemble du groupe, affirme Airbus dans un communiqué, sans préciser à ce stade le nombre de recrutements par pays.

EMPLOI. Le géant français des matériaux de construction a présenté son plan d'embauches pour l'année 2022. Au menu, le recrutement de 36.000 collaborateurs au niveau mondial, dont 3.500 jeunes en France.

SONDAGE- Selon le Baromètre de la confiance des PME-ETI Challenges, BDO-OpinionWay, la difficulté à recruter ne cesse d'augmenter alors que le chômage baisse.

En pleine croissance depuis le début de la pandémie de Covid-19, avec 450.000 emplois créés sur le sol américain rien qu'en 2020 et 2021, Amazon accélère encore en Amérique. Ces 125.000 emplois seront concentrés dans la logistique, alors que l'entreprise tient jeudi une foire de l'emploi en Europe.

Un tribunal d'Amsterdam a statué ce lundi 13 septembre qu'Uber devait traiter ses chauffeurs comme des salariés et non comme des travailleurs indépendants. La compagnie a déjà annoncé son intention de faire appel mais cette décision est une victoire pour le syndicat qui avait saisi la justice.

par Eric M. Johnson (Reuters) - Delta Air Lines prévoit d'embaucher plus de 1.000 pilotes d'ici l'été prochain, selon un mémo interne que Reuters a pu consulter lundi, mettant en exergue un certain rebond de la demande dans le secteur aérien alors que celui-ci oeuvre pour se remettre de l'impact de la crise sanitaire du coronavirus. La compagnie aérienne américain s'attend à ce que les voyages de loisirs aux Etats-Unis retrouvent ce mois-ci leur niveau d'avant-pandémie, tandis que le nombre de déplacements professionnels continue de croître, a écrit le chef des opérations de Delta, John Laughter, à l'intention des employés.

Le géant du fast-food McDonald's prévoit d'embaucher environ 20.000 personnes et d'ouvrir 50 restaurants au Royaume-Uni et en Irlande dans les douze prochains mois

L'assureur-santé pour les entreprises, Alan, vient de dépasser le milliard d'euros de valorisation. La société devient ainsi une licorne, ces entreprises qui dépassent le milliard d'euros de valorisation. Un succès pour la société qui compte continuer de grandir et recruter 400 personnes prochainement.

En contrepartie du plan de relance, les fédérations du BTP ont signé une charte pour relancer l'emploi et l'apprentissage.

Le spécialiste de la gestion de l'eau et des déchets Veolia cherche à recruter plus de 1.000 personnes, dont 900 salariés en CDI et 150 alternants que l'entreprise s'engage à embaucher par la suite, révèle Europe 1 ce mercredi. De nombreux métiers sont recherchés et le groupe s'engage à former les profils intéressés.

La crise économique générée par le coronavirus pourrait détruire plusieurs centaines de milliers d'emplois dans les mois à venir. Invité d'"Europe Soir", jeudi, le président France d'Adecco, Alexandre Viros, a indiqué que l'entreprise allait "recruter 15.000 personnes en CDI apprenant" d'ici à la fin de l'année 2021.