Horaires, logements, titres-restaurants' L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris fidélise son personnel par tous les moyens. Mais le manque de main-d''uvre perdure.

Face à une pénurie d'infirmières, des hôpitaux américains se tournent vers des applications leur permettant un recrutement à la tâche qui offre meilleure rémunération et davantage de flexibilité à ces professionnelles de la santé. En 2020, au plus fort de la pandémie de Covid-19, Jessica Martinez s'est installée dans le New Jersey (nord-est) pour un contrat temporaire d'infirmière au moment où les hôpitaux subissaient un afflux de patients. Mais avec le retour à la normale, cette infirmière de 38 ans a opté comme de plus en plus de ses collègues pour une activité à la tâche --gig work en anglais--, préférant choisir ses gardes sur des applications plutôt qu'un contrat de plusieurs mois au sein d'un établissement hospitalier.

Cadences infernales, cadre déshumanisant, manque de reconnaissance: beaucoup d'infirmières ont quitté l'hôpital après la crise du Covid, pour s'inventer une autre vie professionnelle. Je me sens moins sous pression, j'ai plus l'impression de profiter de mes enfants. Et sur le salaire, clairement à l'hôpital j'avais l'impression de ne pas être payée à ma juste valeur, explique Florentine Mouquet, 35 ans, qui vit dans la région rennaise.

Les infirmières britanniques mènent mardi leur deuxième journée d'une grève nationale inédite pour obtenir de meilleurs salaires et menacent de faire durer leur mouvement, face à un gouvernement inflexible malgré l'ampleur de la crise sociale. Après une première journée de grève largement populaire jeudi dernier, la première depuis 106 ans, les infirmières poursuivent leur mouvement pour tenter d'obtenir une augmentation substantielle après des années à se serrer la ceinture dans un système public de santé (NHS) chroniquement sous-financé. Et dans un Royaume-Uni qui ploie sous une inflation à plus de 10%, elles sont devenues le symbole d'une population qui souffre de la crise du coût de la vie et ne s'estime pas suffisamment soutenue par le gouvernement.

FONTENAY-AUX-ROSES (Hauts-de-Seine) (Reuters) - Depuis qu'Emmanuel Macron a annoncé l'obligation vaccinale contre le COVID-19 pour les soignants en France, sous peine de licenciement, Sandra Barona ne décolère pas. L'aide-soignante de 45 ans qui travaille depuis sept ans dans une maison de retraite à Fontenay-aux-Roses (Hauts-de-Seine) estime que le vaccin a été développé trop rapidement et que l'on manque de recul. Elle s'oppose donc à toute vaccination dans l'immédiat et envisage des mesures drastiques.