ÉDITION SPÉCIALE BATIACTU RH DAY. La réforme des retraites a notamment prévu la création du Fonds dans la prévention de l'usure professionnelle. Retrouvez le replay de la conférence Fin de carrières : quelles évolutions sur la pénibilité ? Création du Fonds dans la prévention de l'usure professionnelle, ce qui change pour les RH, du 14 novembre dernier au Batiactu Rh Day.

Olivier Marleix, le président du groupe LR à l'Assemblée nationale dont certains membres refusent de voter la réforme des retraites du gouvernement, a posé de nouvelles conditions au gouvernement, parmi lesquelles un recul de la mise en 'uvre au 1er janvier 2024. Maintenant qu'on connaît le texte, on a commencé à essayer de rédiger la dizaine de sujets majeurs pour nous, a expliqué le député sur franceinfo, rappelant la conviction du groupe qu'il faut faire une réforme des retraites. Il aurait été un peu plus respectueux pour les fins de carrière des gens qui ont prévu de partir cette année d'attendre le 1er janvier 2024 pour entamer le recul d'un trimestre par an de l'âge de départ à la retraite, a-t-il expliqué, jugeant que sur l'accélération de la durée de cotisation en revanche, on pourrait peut-être le faire dès cette année parce que c'est un mois seulement qui est demandé.

PENIBILITE ET REFORME DES RETRAITES. Les critères de pénibilité pourraient évoluer en cas d'entrée en vigueur de la réforme des retraites 2023. Davantage de concernés, une visite médicale obligatoire et l'obtention d'un congé de reconversion sont notamment au c'ur des débats.

La Première ministre Élisabeth Borne a insisté sur "l'usure professionnelle", soit la pénibilité au travail, lors de la présentation de la réforme des retraites. Pour renforcer sa prise en compte, le gouvernement prévoit d'améliorer le compte professionnel de formation surnommé "C2P", qui a jusque-là des résultats très limités.

DÉCRYPTAGE. Deux mesures du projet de réforme des retraites concernent particulièrement le BTP : la meilleure prévention de l'usure professionnelle, qui se traduira par une évolution du C2P (compte professionnel de prévention) et la création d'un fonds d'investissement dédié, et la révision de l'assiette sociale des travailleurs indépendants. L'exécutif les justifie en invoquant des arguments d'équité et de progrès.

PENIBILITE. La réforme des retraites devrait permettre une meilleure prise en compte de la pénibilité au travail. L'accès au compte professionnel de prévention (C2P), permettant aux salariés exerçant un métier pénible de partir plus tôt, sera notamment élargi à 60 000 personnes supplémentaires.

REFORME DES RETRAITES. La Première ministre Elisabeth Borne a présenté ce mardi le projet de réforme des retraites 2023 lors d'une conférence de presse. Age légal de départ, durée de cotisation, carrières longues, prise en compte de la pénibilité... Voici ce qui a été annoncé.

ÉCONOMIE. Après plusieurs semaines de tractations avec les partenaires sociaux et les oppositions politiques, le gouvernement d'Élisabeth Borne présente son projet de loi réformant le système des retraites. Âge légal de départ, durée de cotisation, dispositifs de carrières longues et de pénibilité : Batiactu fait le point sur les enjeux du texte.

SOCIAL. La dernière ligne droite de négociations qui s'ouvre entre le Gouvernement et les partenaires sociaux doit permettre de finaliser le projet de loi de réforme des retraites d'ici le 10 janvier. Le ministre du Travail Olivier Dussopt a présenté hier devant la presse les principales positions de l'exécutif, notamment sur la pénibilité, la prévention et l'emploi des seniors.

REFORME DES RETRAITES. Qualifié pour le deuxième tour de l'élection présidentielle, Emmanuel Macron n'en démord pas, le départ à la retraite se fera à 65 ans si est réélu le 24 avril prochain. Des propos confirmés par Jean Castex, ce mardi 12 avril qui ouvre la porte à une concertation.

PRÉSIDENTIELLE 2022. La maire PS de Paris, Anne Hidalgo, candidate à la prochaine élection, a dévoilé ses propositions concernant les retraites. Le maintien du départ à la retraite à 62 ans, voire moins, fait partie de ses priorités.

PRATIQUE - Les employeurs sont soumis à une obligation générale de sécurité. Ils doivent donc évaluer précisément les risques professionnels auxquels sont exposés leurs salariés.

A partir du 1er janvier 2022, tous les agents municipaux devront travailler 35 heures. Mais dans certaines communes, certaines professions bénéficient d'une dérogation qu'elles défendent bec et ongles au titre de la pénibilité de leur travail. Reportage à Strasbourg.