DÉCRYPTAGE. Souvent brandie par les salariés depuis la crise sanitaire, la fameuse quête de sens dans le milieu professionnel oblige les entreprises à s'adapter aux enjeux du monde actuel. Ce qui implique souvent, par extension, de revoir aussi une partie de leur propre fonctionnement.

Taux d'emploi, salaires, durée de recherche... Après deux années chahutées par le Covid-19, l'insertion des jeunes diplômés de grandes écoles renoue avec son niveau d'avant-crise selon la dernière enquête de la Conférence des grandes écoles.

DÉCRYPTAGE. Les premiers enseignements issus de la crise sanitaire montrent une certaine appétence des futurs diplômés du BTP pour la question environnementale, quand les employeurs cherchent pour leur part des profils polyvalents et prêts à s'adapter. Une certaine flexibilité s'observe aussi du côté des conditions de travail, notamment à distance, et les niveaux de rémunérations restent attractifs.

RECHERCHE D'EMPLOI CADRES SENIORS (4/4) - Alors que les cadres seniors sont durement touchés par le ralentissement du marché du travail dû à la crise, comment répondre aux préjugés les plus souvent rencontrés lors de sa recherche d'emploi'

Exit Facebook ou Twitter. Pour trouver des jeunes, les recruteurs misent de plus en plus sur TikTok, Twitch ou Tinder.