par Martin Coulter LONDRES (Reuters) - Le développement du secteur de l'intelligence artificielle (IA)encourage la guerre des talents en Europe et force les entreprises à dépenser plus pour conserver et attirer les compétences techniques. Le succès fulgurant de ChatGPT a stimulé les injections de capitaux dans les startups d'IA, et certaines, comme la société canadienne Cohere ou les entreprises américaines Anthropic et OpenAI, en ont profité pour ouvrir des bureaux en Europe l'année dernière - ajoutant à la pression sur les entreprises du continent déjà confrontées à des problèmes de rétention des talents. Fondée en 2010 et rachetée par Google en 2014, la société DeepMind, basée à Londres, s'est fait un nom en appliquant l'IA à tous les domaines, des jeux de société à la biologie structurelle.

Le prodige français Victor Wembanyama s'est raté lors du tournoi des jeunes talents de la NBA, pour sa première apparition à un événement du All-Star Weekend vendredi à Indianapolis (Indiana, Etats-Unis). En marge du All-Star Game prévu dimanche, la NBA a organisé vendredi un mini-tournoi à quatre formations composées de ses jeunes talents, avec des rookies (débutants), comme les Français Victor Wembanyama et Bilal Coulibaly, des sophomores (2e année) et des joueurs de G-League (championnat de développement de la NBA). Wembanyama et Coulibaly, coéquipiers l'an passé aux Mets de Levallois, ont eu le plaisir de se retrouver dans l'équipe Pau, coachés par l'ancien joueur espagnol Pau Gasol.

EDITORIAL - Twitter, Microsoft, Meta... Dans le monde de la tech, les annonces de licenciements se suivent. La crise qui sévit n'épargne par la French Tech. Les start-up doivent trouver le moyen de préserver leurs talents, au risque d'un exode vers des postes dans des grands groupes, plus sécurisants.

A l'image des 71 points réussis lundi par la star de Cleveland Donovan Mitchell contre Chicago, les performances individuelles de haut-vol s'enchaînent actuellement en NBA, un phénomène grandement dû à une abondance de talent jamais vue dans le meilleur championnat du monde. C'est une soirée historique vécue par Mitchell, qui a d'ores et déjà marqué de son empreinte son passage aux Cavs, pour sa première saison dans l'Ohio où seuls LeBron James et, à un degré moindre, Kyrie Irving ont le statut d'intouchables, depuis le titre de champion remporté en 2016. Son total, nouveau record de la franchise, a permis à l'ancien arrière de Utah de rejoindre cinq autres joueurs ayant inscrits 71 points ou plus dans un match: Wilt Chamberlain (100), Kobe Bryant (81), David Thompson (73), Elgin Baylor et David Robinson (71).

Au porc, au poulet ou à la crevette, les dim sum, bouchées typiques de la gastronomie cantonaise, cuisent lentement à la vapeur, exhalant un doux fumet d'épices dans une échoppe au coin d'une ruelle non pas de Hong Kong, mais de Rio de Janeiro. Et le chef est afro-brésilien. Beaucoup de gens qui viennent ici me demandent où est le chef chinois, dit en souriant Vladimir Reis, 38 ans, qui a ouvert il y a bientôt deux ans Dim Sum Rio, à Laranjeiras, quartier bobo de la capitale touristique du Brésil.

VIDEO- En partenariat avec Challenges, Jean-Luc Faye, responsable Executive eduction de Kedge BS, livre les dernières tendances en terme de leadership et de développement managerial. La priorité est d'être toujours bien aligné. Explications.

Alors que près de 20.000 postes en cybersécurité sont non-pourvus en France, les professionnels du secteur lancent diverses initiatives pour tenter d'attirer les plus jeunes. Exclusive Networks, spécialiste mondial de la cybersécurité, vient de débourser près d'un million d'euros pour lancer un double partenariat avec deux nouvelles écoles afin de former pendant trois ans de futurs experts.

Des idoles indiennes aux auteurs-compositeurs suédois, l'industrie musicale sud-coréenne est aujourd'hui un foyer de talents internationaux, une stratégie qui porte ses fruits pour la K-pop, qui rêve de conquérir le monde. Les groupes de K-pop comptent depuis longtemps des non-Coréens: Lisa de Blackpink est thaïlandaise, le Japon et la Chine sont bien représentés, et des chanteurs coréo-américains ont été en tête des hit-parades locaux. Depuis que les mégastars comme Psy et BTS ont fait connaître la K-pop à un public international, les agences sud-coréennes recrutent plus loin.

Confrontées à une poussée réglementaire, et sous la pression de leurs parties prenantes (salariés, investisseurs), les ETI, PME et grandes entreprises cherchent à renforcer leurs compétences en matière de Responsabilité sociale des entreprises (RSE), si possible en recrutant des profils multi-casquettes et expérimentés. Des oiseaux rares dans un marché de l'emploi tendu qui pourrait freiner la transition des entreprises.

Avec plus de 1.200 implantations ou extensions d'entreprises étrangères annoncées en 2021, la France se classe première des pays européens en matière d'investissements étrangers, devant le Royaume-Uni et l'Allemagne. Europe 1 fait le point sur les raisons de cette attractivité et sur le nombre d'emplois créés.

Travail hybride, mobilité professionnelle, recherche de sens' Les entreprises, confrontées à un important turnover, doivent repenser leur manière de fidéliser leurs talents. Quels sont les leviers de rétention ?

LA FRANCE BOUGE - Comment prendre conscience de vos atouts professionnels ? Pourquoi est-ce si difficile d'identifier ses talents ? Adèle Galey, co-fondatrice de l'organisation Ticket For Change, vous livre trois recommandations dans l'émission spéciale La France Bouge "Et si on changeait de vie" sur Europe 1.

Voici un article issu de la rubrique Double je de la semaine. L'Américain Silver Lake rachète la pépite française TalentSoft, spécialisée dans les données sur les hauts potentiels des entreprises européennes.

Depuis onze ans, le Women's Forum met en lumière les talents de moins de 40 ans via son programme Rising Talents. L'édition 2020 compte 13 femmes, dont quatre Françaises.

La foire Paris Internationale composée cette année de 26 jeunes galeries a trouvé la parade pour exister en période de coronavirus. Son offre est présentée sous forme d'exposition avec une jauge de visiteurs limitée. Les peintures de type naïf réalisées par de jeunes artistes en vue constituent la tendance forte de cette opération installée dans un ancien supermarché.

Le nouveau DG de Renault recrute le directeur de l'usine Toyota de Valenciennes, Luciano Biondo. Il doit par ailleurs nommer prochainement Gilles Vidal (ex-directeur du style Peugeot) à la tête du design de la marque Renault, Alejandro Mesoneros Romanos (ex-Seat) pour le style Dacia.