Des immeubles de bureaux restent à moitié vides aux Etats-Unis, la faute au télétravail plébiscité depuis la pandémie. Leur valeur a chuté et pourtant les propriétaires vont devoir refinancer les prêts, malgré les taux élevés: ce cocktail explosif, par ricochet, menace certaines petites banques. Il y aura des faillites bancaires, mais ce ne seront pas les grandes banques, (.

Après avoir poussé le travail à distance les ténors de la tech veulent faire revenir coûte que coûte leurs salariés dans les bureaux. Quitte à durcir le ton.

EDITORIAL - La disparition du vendredi traduirait-elle le manque de motivation des salariés ? Le dernier jour de la semaine, les bureaux des entreprises sont en tout cas de plus en plus vides. Et malgré le télétravail, l'absentéisme augmente et a de réelles conséquences sur l'économie.

L'engouement des salariés pour le télétravail est censé améliorer leur bien-être. Mais les arrêts maladies explosent depuis deux ans. Avec un coût record pour la Sécurité sociale.

Confronté à une baisse spectaculaire d'activité en raison du télétravail chez ses clients, le géant de la restauration collective déploie un plan de réorganisation, qui va être mis en place dans les prochaines semaines.

Le premier quartier d'affaires d'Europe voit sa fréquentation fondre de plus de la moitié le dernier jour ouvré de la semaine. Certaines tours de bureaux ont même fermé partiellement.

ENQUETE - Après avoir collecté de nombreuses données, avoir enquêté sur les nouvelles organisations du travail et interrogé plusieurs experts, Challenges apporte la preuve que les Français ne travaillent plus de la même manière le vendredi. Et ce n'est peut-être pas fini'

2024, le monde qui vient. La pandémie a bouleversé la vie professionnelle en démocratisant le travail à distance. Et les salariés ne comptent pas y renoncer. Jusqu'ici, les conséquences économiques sur l'immobilier restaient minimes, mais aujourd'hui les bailleurs de locaux sont inquiets.

Si tout le monde télétravaille en même temps dans une entreprise, permettant de fermer les locaux au moins deux jours, les économies d'énergie (chauffage, éclairage, climatisation, transports) peuvent atteindre 25% à 35%, selon une étude menée à la demande du gouvernement. Il faut que les métiers s'y prêtent, c'est la limite, mais quand on arrive à faire une mise en sommeil totale du site, on arrive à des économies d'énergie substantielles, souligne Christophe Rodriguez, directeur adjoint de l'Institut français pour la performance énergétique des bâtiments (IFPEB), qui a supervisé une expérimentation grandeur nature, la première du genre en France. Empiriquement, souligne-t-il, on aurait tendance à penser que le télétravail fait économiser de l'énergie à l'entreprise mais génère une surconsommation majeure au domicile, or il n'en est rien.

EDITORIAL - Si le télétravail est durablement entré dans les m'urs, il existe une grande différence entre le télétravail exclusif, dans lequel on ne se rend jamais au bureau, et le travail hybride. Il faudra peut-être modifier en profondeur les espaces de bureaux non utilisés mais un retournement de la géographie économique ne se dessine pas pour autant.

Les travailleurs français ne recourent que très peu au télétravail par rapport à leurs homologues de 34 pays industrialisés selon une étude de l'Institut économique allemand Ifo et Econpol Europe. Trois ans après la pandémie, de plus en plus d'entreprises veulent revoir leurs salariés sur site, notamment pour favoriser les interactions.

Les travailleurs français ne recourent que très peu au télétravail par rapport à leurs homologues de 34 pays industrialisés selon une étude. Les employeurs tricolores font aussi partie des plus réticents à l'idée d'octroyer d'avantage de travail à distance à leurs salariés.

Selon le rapport Returning for Good d'Unispace Global Workplace Insights, 76% des employeurs français s'attendent à ce que les employés soient présents au bureau quatre jours par semaine minimum, contre seulement 37% des employés.

EDITORIAL - Depuis le Covid-19, le télétravail semble définitivement s'être fait une place dans les entreprises. Pour autant, les travailleurs ne semblent pas déserter les grandes villes pour les campagnes. Ils misent surtout sur la périphérie, où ils s'investissent davantage dans la vie de quartier. De quoi redynamiser les villes et leur donner un nouveau visage.

Le métro-boulot-dodo du lundi au vendredi' Ce n'est pas la vie que je veux. Comme des millions de travailleurs aux Etats-Unis, Claire a, depuis le Covid, pris goût au télétravail et ne compte plus passer toute sa semaine au bureau.

FRAIS REELS 2023. Opter pour les frais réels sur votre déclaration d'impôts pourrait vous permettre de réaliser de belles économies par rapport à la déduction forfaitaire de 10%. Comment faire ' Quels frais sont déductibles de la déclaration de revenus ' On fait le point.

Le Covid a donné le goût du télétravail. Mais quand le télétravail se mélange aux loisirs, cela donne le bleisure, contraction de business et de leisure. Et cela fait les affaires des hôtels, nouveaux tiers-lieux du télétravail...

L'incitation au télétravail est la sixième mesure phare du plan de sobriété énergétique dévoilé par le gouvernement. L'État veut notamment inciter les agents publics et les entreprises, mais une telle mesure est-elle vraiment efficace pour réaliser des économies d'énergie ? Europe 1 fait le point.

DOCUMENT EUROPE 1 - Dans son plan de sobriété énergétique, qui doit être dévoilé ce jeudi, le gouvernement consacré un long chapitre aux entreprises. L'exécutif leur propose 16 actions concrètes à mettre en 'uvre pour passer l'hiver en dépit de la crise énergétique. Éclairage, télétravail, mobilité... Europe 1 fait le point.

EN IMAGES - La start-up française de covoiturage loue de nouveaux bureaux qu'elle transforme en lieux de vie, d'échanges, et non plus uniquement de travail.

Un récent palmarès des meilleures destinations pour dirigeants nomades classe la capitale portugaise au sommet. Devant Miami et Dubaï.

FRAIS REELS 2022. Au delà d'un certain plafond, préférez déclarer vos frais professionnels pour leur montants réels. Mais lesquels sont déductibles des impôts '

FRAIS REELS 2022. Vous souhaitez déclarer vos frais professionnels en frais réels dans votre déclaration de revenus ' Attention, le mode d'emploi exige d'être particulièrement rigoureux pour éviter une mauvaise surprise des impôts en 2022. Documents à fournir, frais réels éligibles... On vous dit tout !

FRAIS REELS 2022. Pour déclarer vos frais professionnels pour leur montant réel, il convient de justifier vos dépenses auprès du fisc en vue d'un contrôle. Comment faire ' Quel documents fournir aux impôts ' Mode d'emploi.

FRAIS REELS 2022.Sur votre déclaration d'impôt, il est souvent préférable de déclarer vos frais professionnels pour leur montant réel. Comment faire ' Quels frais sont déductibles ' Tous nos conseils.

FRAIS REELS 2022. Il est tout à fait possible de déclarer vos frais professionnels pour leur montant réel. Une méthode parfois plus avantageuse fiscalement que l'abattement forfaitaire automatique de 10%. Voici nos conseils.

Pornographie, télétravail, femmes dans le numérique sont les principaux axes de travail fixés vendredi par le Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes (HCE). Il était réuni pour la première fois en assemblée plénière depuis sa fusion avec le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, sous la présidence de Sylvie Pierre-Brossolette, adoptant sa nouvelle feuille de route, a-t-il précisé dans un communiqué. Une de ses commissions étudiera la pornographie qui broie tant de femmes et l'impact sur la société de la diffusion des actes de violence.

En 2021, un salarié sur cinq a en moyenne télétravaillé chaque semaine, selon l'Insee. Exonération des allocations versées par l'employeur, déduction forfaitaire des frais professionnels de télétravail... Afin de faciliter votre déclaration de revenus, le gouvernement a décidé de reconduire plusieurs mesures. Vous pourrez déduire certains frais de votre revenu imposable. Les explications de Challenges.

La révolution du travail est lancée. L'alliance du présentiel et du distanciel incarne aujourd'hui le quotidien de 38% des salariés. Le dernier baromètre annuel de Malakoff Humanis dévoile les marges de man'uvre et les nouvelles pratiques avec lesquelles les entreprises françaises devront évoluer.

PRATIQUE- Si le télétravail offre de nombreux avantages, son essor ces dernières années ouvre de nouvelles problématiques en matière d'assurance. Que faut-il savoir'

Le télétravail peut avoir des conséquences néfastes sur le bien-être des salariés. Il est source d'isolement, ce qui nécessite de mettre en 'uvre des solutions pour réduire ce risque.

La pratique du télétravail s'étend: 27% des salariés travaillaient en janvier dernier depuis leur domicile ou hors de leur entreprise. Pour certains, c'est un calvaire, pour d'autres, beaucoup de stress, mais une nouvelle forme de liberté. Enquête surprenante de la Dares pour le ministère du Travail.

La généralisation du télétravail en raison du variant Omicron a plombé les soldes d'hiver, qui se sont achevés mardi sur un bilan décevant selon des représentants de commerçants, en demande d'aides supplémentaires de la part du gouvernement pour protéger la trésorerie des entreprises. Ce n'est pas un bon cru. On a cumulé l'ambiance sanitaire qui perdure, le télétravail généralisé qui soustrait des consommateurs dans les villes, et l'éternelle rengaine au fil des saisons comme quoi les soldes perdent de leur valeur en raison des ventes privées et des diverses opérations de promotion, a résumé mercredi à l'AFP Francis Palombi, président de la Confédération des commerçants de France, qui représente les indépendants.

Fin du masque en extérieur, suppression des jauges dans les lieux recevant du public assis, télétravail facultatif: le gouvernement commence ce mercredi à lever des restrictions liées au Covid. Mais dans un entretien à la Voix du Nord, Emmanuel Macron a prévenu: ceux qui pensent qu'on en aurait fini avec l'épidémie, c'est faux.

ANNONCES. Jean Castex a dévoilé l'allégement des mesures mises en place pour freiner l'épidémie. Le passe vaccinal devrait notamment entrer en vigueur lundi prochain.

La plupart des salariés apprécient de travailler chez eux. Les patrons sont moins enthousiastes. The Economist revient sur l'essor du télétravail et son devenir en 2022.

La crise sanitaire a bouleversé les environnements de travail. Selon une étude de l'Institut Paris Région, 9 franciliens sur 10 se trouvent favorables à l'augmentation de leurs jours de télétravail. Quels sont les meilleurs pays au monde pour travailler à distance en 2022'

Les premiers effets du télétravail obligatoire, mis en place depuis la rentrée, se font déjà ressentir en France. Déplacements, embouteillages, consommation ? Europe 1 dresse un premier bilan économique de cette mesure.

TRAVAIL. 42% des actifs franciliens déclarent avoir télétravaillé entre août 2020 et août 2021, selon une récente enquête de l'Institut Paris Région. Une tendance durable qui force employeurs comme acteurs de l'immobilier à s'interroger sur l'utilisation des espaces de travail et d'habitat.

Depuis lundi, le télétravail trois jours par semaine est obligatoire pour les salariés qui le peuvent. Conséquence : les cafés, les restaurants et les hôtels sont privés d'une grande partie de leur clientèle. Les syndicats s'inquiètent de la baisse du chiffre d'affaires qui va suivre.

Pour limiter la flambée des cas de Covid-19, le gouvernement impose trois jours minimum de télétravail par semaine. Une obligation qui n'est pas sans conséquences pour les commerçants et les restaurateurs, qui ont vu leurs établissements se vider. A Villeneuve-d'Ascq, dans le Nord, le centre-ville n'a jamais été aussi calme.

Depuis lundi, les salariés qui le peuvent doivent effectuer trois jours de télétravail par semaine pour freiner la progression d'Omicron. Une tendance qui s'accentue depuis le début de la pandémie et qui a changé les mentalités. Une bonne nouvelle pour notre éditorialiste Emmanuel Duteil, qui appelle à en tirer profit.

Pour freiner la propagation du virus, le gouvernement a imposé trois jours de télétravail par semaine aux entreprises françaises. Dans le quartier de la Défense, fini le ballet incessant des salariés. Ce lundi midi, à l'heure du déjeuner, seuls quelques-uns ont fait le déplacement dans les bureaux.

Demain, c'est aussi la rentrée pour de nombreux salariés après les vacances de Noël. Le gouvernement impose désormais trois jours minimum de télétravail obligatoire. Et pour l'encadrer, l'exécutif entend multiplier les contrôles diligentés par l'inspection du travail.

Isolement, télétravail, transports, masques... Une série de nouvelles mesures sanitaires entrera en vigueur ce lundi 3 janvier.

Des amendes de 1.000 euros par salarié pour les entreprises ne respectant par l'obligation de télétravail ont été annoncées par la ministre du Travail ce jeudi. Pourtant, aucun texte de loi n'existe pour l'instant pour contraindre les entreprises à s'y plier.

Les entreprises qui ne jouent pas le jeu du télétravail pourraient être sanctionnées d'une amende administrative allant jusqu'à 1.000 euros par salarié, dans la limite de 50.000 euros.

Alors qu'il reste fortement encouragé pour combattre la propagation du variant Omicron du Covid-19, le télétravail semble buter sur la prudence, voire la réticence de bon nombre d'entreprises, selon un rapport de l'Anact.

Depuis deux semaines, le gouvernement recommande aux entreprises françaises de renforcer le télétravail. Sur Europe 1, notre éditorialiste économie, Nicolas Bouzou, fait un tour d'horizon de ce dispositif dans les sociétés, dans un contexte de cinquième vague épidémique et alors que l'exécutif envisage des contrôles du pass sanitaire en entreprise.

Confrontées à la propagation rapide du variant Omicron, les grandes entreprises américaines se voient contraintes de renforcer leur arsenal anti-Covid et de repousser le calendrier du retour au bureau. Tous les secteurs sont concernés, mais les mesures varient en intensité. Parmi les groupes les plus intransigeants, Google a notifié ses employés début décembre que leur salaire ne serait plus versé et qu'ils pourraient même être licenciés s'ils ne déclaraient pas leur statut vaccinal au-delà d'une certaine date, selon un document interne consulté par CNBC.