Depuis le 1er septembre, la loi impose une procédure d'alerte au sein de toutes les entreprises et administrations de plus de 50 salariés. Le statut des lanceurs d'alerte est protégé, même si le décret d'application reste flou concernant le rapport avec les instances représentatives du personnel. Le décryptage de Bertrand Merville, spécialiste du droit du travail et associé au cabinet La Garanderie Avocats.
