Le dernier baromètre OpinonWay-Challenges-Grant Thornton sur la confiance dans l'économie des dirigeants d'entreprise est en nette hausse. Sauf pour les embauches.

Il n'y a pas besoin non plus d'avoir la formation nécessaire, la société se charge de vous faire passer vos diplômes.

Selon le baromètre ManpowerGroup des perspectives d'emploi, près de 34'% des entreprises anticipent une hausse de leurs effectifs sur la période d'avril à juin 2024. Sur la même période, 16'% des entreprises interrogées anticipent une diminution de leurs effectifs. Au dernier trimestre, ce taux était de 13'%, un taux identique à la même période l'an passé. Des chiffres qui témoignent d'un retour timide de l'optimisme au sein des entreprises, malgré la perspective encourageante des Jeux Olympiques.

Loyers inaccessibles, bouchons interminables, trains bondés. Travailler à Monaco n'est pas une sinécure. Mais les avantages en termes de salaires et couverture sociale ne manquent pas et la Principauté tient à faire savoir que ses entreprises recrutent.

Des conditions d'embauches très attractives sont proposées à certains futurs fonctionnaires.

SONDAGE - Selon notre dernier baromètre de confiance, les dirigeants sont 90 % à avoir confiance dans leur entreprise. Selon Robert Dambo, de Grant Thornton, « ils tiennent fermement la barre ». Pourtant, les intentions d'embauches sont à la baisse.

ÉVOLUTIONS. De nombreux dispositifs financiers et plusieurs réglementations évoluent cette année. Batiactu vous propose une sélection des changements clés à retenir.

(Reuters) - Alors que la demande de services à l'embauche ralentit, LinkedIn, filiale de Microsoft, a annoncé lundi licencier 668 employés dans ses équipes d'ingénierie, de recrutement et de finance. Il s'agit de la deuxième série de suppressions d'emplois cette année pour le réseau social destiné aux professionnels. Ces suppressions, qui concernent plus de 3% des 20.000 employés, s'ajoutent aux dizaines de milliers de suppressions d'emplois survenues cette année dans le secteur technologique, dans un contexte économique incertain.

Travailler dans une laverie industrielle à 14 ans, faire 35 heures par semaine en plus de l'école: c'est possible avec l'assouplissement des barrières encadrant le travail des adolescents dans plusieurs Etats américains, où l'embauche illégale d'enfants a en parallèle flambé. Dans l'Arkansas, les changements sont effectifs depuis le 1er août. La loi rend simplement légal pour toute personne âgée de 14 ans et plus (.

par Federica Mileo et Diana Mandia (Reuters) - L'activité services avantages et récompenses de Sodexo, récemment rebaptisée Pluxee, prévoit d'embaucher environ 1.000 personnes en 2024 pour ses opérations de technologie et de données afin d'exploiter le marché croissant des avantages destiné aux employés, à déclaré son directeur général Aurélien Sonet lundi. Sodexo, qui bénéficie de la hausse du coût de la vie alors que les employeurs cherchent à soutenir leur personnel sans augmenter les salaires, a annoncé en avril un projet de scission et d'introduction en bourse de sa division avantages et récompenses pour 2024, en pariant sur la bonne performance de l'activité. Nous parlons d'un marché potentiel en termes de dépenses des entreprises d'environ 1.000 milliards d'euros.

D'un côté, des exilés souvent sans emploi, de l'autre une pénurie chronique de main-d'oeuvre. C'est dans ce contexte qu'une quarantaine d'entreprises, dont des mastodontes comme Amazon, se sont engagées lundi à embaucher des dizaines de milliers de réfugiés dans toute l'Europe, dans une opération gagnant-gagnant. Au total, ces promesses d'embauches et de formations sur les trois prochaines années, annoncées par 41 grandes entreprises, auront un impact direct sur 250.000 réfugiés pour lesquels cela doit générer chaque année plus de deux milliards d'euros en revenus, a assuré à l'AFP Hamdi Ulukaya, fondateur de l'ONG Tent Partnership for Refugees qui a organisé ce sommet à Paris à la veille de la Journée mondiale des réfugiés.

Deux projets de loi traduisant les promesses faites en janvier par le garde des Sceaux dans son plan d'action pour la justice arrivent mercredi en Conseil des ministres.

PARIS (Reuters) - EDF a relancé son plan de recrutements après avoir procédé à une revue interne visant à déterminer ses besoins prioritaires, a-t-on appris mercredi de sources syndicales et auprès du groupe. Un porte-parole de l'électricien public a précisé que ce plan ferait prochainement l'objet d'arbitrages. L'objectif recherché d'avoir une remontée précise de la part de toutes les directions est atteint, donc on peut maintenant reprendre le programme d'embauches, a-t-il dit.

Renault va embaucher 300 personnes cette année à Douai et Maubeuge, 116 à Cléon. Stellantis a annoncé lundi 1.200 postes à créer dans l'Hexagone. Mais las. Stellantis (ex-PSA) sera passé de 126.000 employés en 2005 à 47.00 fin 2022, Renault de 70.000 à 38.160 !

ZURICH (Reuters) - Adecco a annoncé mardi que les volumes d'embauche avaient faibli au début de l'année 2023, après que le géant suisse de l'intérim a fait état de bénéfices inférieurs aux prévisions au cours de son quatrième trimestre. Le groupe a affiché un bénéfice net en chute de 65% au cours des trois mois à fin décembre pour atteindre 65 millions d'euros, bien en dessous des prévisions des analystes qui tablaient sur 116 millions d'euros. Ce recul est en partie imputable à la baisse des revenus d'exploitation et à une charge d'intérêt de 15 millions d'euros.

Airbus a signé avec les organisations syndicales en France un accord remettant à plat les différents accords d'entreprise et prévoit par ailleurs d'embaucher 3.500 personnes dans l'Hexagone en 2023, a annoncé lundi l'avionneur européen. Trois des quatre organisations représentatives (FO, CFE-CGC et CFTC, la CGT n'étant pas signataires) ont paraphé il y a quelques jours un accord refondant en une dizaine de textes communs à tout le groupe les 174 accords en vigueur depuis les années 1970, a affirmé à des journalistes le directeur France des ressources humaines, Mikaël Butterbach. On a négocié pendant plus de 19 mois sur les thématiques de la protection sociale, de la durée du travail, des congés, de la rémunération, a-t-il expliqué à propos de ce projet baptisé Reload.

En prévision des événements majeurs à venir que sont la Coupe du monde de rugby en 2023 et des Jeux Olympiques à Paris l'année prochaine, la RATP annonce ce lundi son intention de recruter 6.600 personnes dont 4.900 CDI. Un record pour l'entreprise.

SONDAGE- Selon le baromètre OpinionWay-Challenges, la hausse des prix préoccupe de moins en moins les dirigeants d'entreprises. Et leur moral remonte un peu. Mais attention, l'horizon n'est pas très dégagé.

EMPLOI. Plusieurs ministères ont conjointement lancé un appel à candidatures pour des postes d'architectes-conseils sur le territoire. De nombreuses qualifications sont demandées.

Bonbons, affiches colorées, promesse d'embauche en 10 mn: face à la crise du recrutement, le CHU de Nantes, principal employeur des Pays de la Loire, a voulu créer l'événement en organisant mercredi son premier job dating tous métiers. Objectif: pourvoir quelque 150 contrats à durée déterminée pour l'été prochain mais également proposer un nombre non précisé de CDI dans divers métiers. Les aides-soignants et infirmiers de nuit sont les profils les plus recherchés.

EMPLOI. Le dispositif d'aide au recrutement d'alternants de moins de 30 ans, d'un montant de 6.000 ', sera prorogé jusqu'à la fin du second quinquennat d'Emmanuel Macron. Toutes les entreprises peuvent en bénéficier.

Pour un mineur comme pour un majeur de moins de 30 ans, la prime à l'embauche des apprentis sera fixée à 6.000 euros en 2023. Actuellement, cette aide à l'embauche d'alternants - qui concerne aussi les jeunes en contrat de professionnalisation - est de 5.000 euros pour les moins de 18 ans et 8.000 pour un majeur.

SONDAGE- Le baromètre BDO-OpinionWay-Challenges de la confiance des PME-ETI envers l'économie française est en recul, tout comme les intentions d'embauches. Par contre, les patrons restent très optimistes dès qu'il s'agit de l'avenir de leurs entreprises.

SONDAGE - Selon le dernier baromètre BDO-OpinionWay-Challenges, le nombre d'entreprises souhaitant embaucher dans les six mois est en train de plonger. En dehors d'un effet saisonnalité, ce sont bien les inquiétudes concernant l'inflation qui expliquent le phénomène.

(Reuters) - Le groupe Meta Platforms, propriétaire de Facebook, va geler les embauches et continuer de se réorganiser face à un contexte macroéconomique incertain, a rapporté jeudi l'agence Bloomberg, citant des déclarations de son directeur général, Mark Zuckerberg, à ses employés. Plusieurs sociétés technologiques ont dû réduire leurs effectifs ces derniers mois en raison de la baisse de leurs revenus publicitaires. J'avais espéré que l'économie se serait stabilisée mais cela ne semble pas encore le cas, c'est pourquoi nous voulons prévoir les choses avec prudence, a déclaré Mark Zuckerbergà ses employés lors d'une séance hebdomadaire de discussion.

PRATIQUE - Mieux vaut ne pas arriver à un entretien d'embauche en anglais sans s'être préparé en amont. Toutes les astuces pour réussir son entretien dans la langue de Shakespeare...

SONDAGE EXCLUSIF - Selon le dernier baromètre BDO-OpinionWayChallenges, le moral patronal s'améliore. Les marges sont en hausse, et l'inflation inquiète moins.

"Le léger fléchissement des intentions d'embauches de cadres, amorcé dès le mois de mars dans un contexte d'incertitude liée à l'invasion russe en Ukraine, se confirme", souligne l'Association pour l'emploi des cadres. Pour autant, l'Apec explique que "les difficultés de recrutement ne se tarissent pas et atteignent des niveaux record".

CONJONCTURE. Les difficultés économiques n'ont pas empêché les entreprises artisanales de poursuivre leurs recrutements au cours des six premiers mois de l'année, selon le dernier baromètre emploi de l'Union des entreprises de proximité. Le secteur du bâtiment fait néanmoins office d'exception, et les professionnels attendent beaucoup des contrats d'apprentissage pour renverser la vapeur.

(Reuters) - Le secteur privé en France a continué de créer des emplois au premier trimestre de cette année, pour le cinquième trimestre consécutif, montrent les statistiques publiées jeudi par le ministère du Travail. Le nombre de contrats de travail signés dans le secteur privé (hors intérim, agriculture et particuliers employeurs), a atteint 6.245.900, soit une hausse de 1,1%, après +1,0% au trimestre précédent. Les embauches sont ainsi supérieure de 2,0% à leur niveau du quatrième trimestre 2019, le dernier avant la crise du COVID-19.

PARIS (Reuters) - La Première ministre Elisabeth Borne a annoncé vendredi la prolongation à l'identique des aides aux entreprises pour l'embauche d'apprentis. On veut absolument continuer à encourager les entreprises à embaucher des apprentis et c'est pour ça que je peux vous annoncer ce matin qu'on va prolonger à l'identique les aides à l'apprentissage, a-t-elle déclaré à la presse en marge d'un déplacement consacré à l'apprentissage dans un centre de vacances en Seine-et-Marne. Les aides à l'embauche d'un apprenti s'élèvent à 5.000 euros pour un apprenti mineur, 8.000 euros pour un majeur, a rappelé la Première ministre.

Avec ses Trophées de l'Avenir, Europe 1 récompense chaque année des entreprises, des associations ou des collectivités locales pour leur audace, leur innovation et leur côté visionnaire. En lice pour le Trophée de la solidarité, La Cravate solidaire lutte contre les discriminations à l'embauche liées à l'apparence physique.

GRAPHIQUE - Selon le baromètre Opinionway, BDO, Challenges, les intentions d'embauches sont en nette baisse depuis le début de l'année. Un phénomène lié à la dégradations de la situation économique mais aussi à la difficulté à embaucher.

RÉSULTATS. Avec un chiffre d'affaires 2021 en hausse de 15,6% et un carnet de commandes arrêté au 1er avril 2022 en progression de 6%, l'entreprise Nouvelles Générations d'Entrepreneurs continue à surfer sur une bonne dynamique de croissance. Ces résultats permettent aussi au groupe de réaliser un volume d'embauches record .

Après un fort rebond de 18% en 2021, les entreprises ont revu leurs prévisions de recrutement de cadres en légère baisse au deuxième trimestre. Les embauches de cadres continueront quand même à progresser de 5% en 2022 malgré l'impact de la guerre en Ukraine qui freinera la dynamique, selon les prévisions de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).

Après un fort rebond de 18% en 2021, les embauches de cadres continueront à progresser de 5% en 2022 malgré l'impact de la guerre en Ukraine qui freinera la dynamique, selon les prévisions de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).

FORMATION PROFESSIONNELLE. Le sacré coup de pouce donné au bois par la Réglementation environnementale 2020 et les vagues de départs à la retraite dans la filière des matériaux de construction conduiront les industriels à recruter plusieurs milliers de personnes au cours des prochaines années. Si certains métiers n'arrivent pas aujourd'hui à être pourvus, la stabilité n'est toutefois pas nécessairement au rendez-vous avec une prédominance de l'intérim et des CDD.

A profil identique, les Français d'origine maghrébine doivent envoyer 1,5 fois plus de CV pour décrocher des entretiens.

Même en réalité virtuelle ou campé dans son palais hawaïen, Mark Zuckerberg a mauvaise mine. La chute vertigineuse du cours de Facebook, alias Meta, la semaine dernière illustre son retour dans la caste des simples mortels. La montée en puissance du concurrent TikTok, le premier recul du nombre de ses abonnés, si près de passer la barre des 2 milliards, son impopularité grandissante depuis l'explosion des palabres fascisants sur Internet ont pu contribuer aux premiers signes du déclin. Mais le ...

Un an après le rachat du canadien Bombardier Transport, le constructeur ferroviaire Alstom annonce sa volonté de recruter 7.500 personnes dans le monde en 2022.

EMPLOI. Les recrutements de plus d'un mois dans le secteur de la construction ont reflué au cours du 4e trimestre 2021 en comparaison aux trois mois précédents, bien que leur niveau est malgré tout en progression sur un an. L'immobilier est confronté aux mêmes tendances.

Le redécollage après le plongeon: Airbus va embaucher au moins 6.000 personnes dans le monde en 2022 pour répondre à l'important besoin d'avions neufs après la pandémie de Covid-19 et préparer les technologies de l'avion vert. Si le trafic aérien mondial mettra encore de longs mois avant de retrouver son niveau de 2019, Airbus n'a pas attendu pour entamer une forte remontée en cadence de sa production: les compagnies aériennes vont devoir renouveler leurs flottes par des avions consommant moins de carburant, donc émettant moins de CO2, et les accroître pour faire face à la forte croissance attendue du trafic aérien à terme. Pour accompagner cette remontée en cadence, mais aussi répondre aux besoins en avions militaires, hélicoptères et satellites, la société annonce son intention de commencer l'année 2022 avec un plan de recrutement d'environ 6.000 personnes dans le monde entier, dans l'ensemble du groupe, affirme Airbus dans un communiqué, sans préciser à ce stade le nombre de recrutements par pays.

Stellantis recrute 750 intérimaires à Mulhouse pour une deuxième équipe. Histoire de lancer réellement sa compacte Peugeot 308, dont le premier exemplaire a été livré le 14 décembre. Le site de 5.000 personnes était au ralenti jusque-là.

Bon, personne n'en est mort, et l'incident reste une broutille, comparé aux grandes coupures d'électricité survenues dans le passé aux États-Unis. Mais la panne, pendant toute la journée du 7 décembre, d'Amazon Web Services (AWS), la filiale de l'empire Amazon qui assure le tiers du réseau dans le nuage des entreprises américaines, a au moins révélé l'emprise de la Big Tech. Au siège de l'ONU, à New York, les traductions simultanées dans les six langues officielles ont été stoppées net, faute de cloud, en plein débat à l'Assemblée...

PRATIQUE- Une voiture de fonction, la prise en charge de vos repas ou un ordinateur portable sont des avantages en nature qui peuvent se négocier dès l'embauche.

EMPLOI. Le géant français des matériaux de construction a présenté son plan d'embauches pour l'année 2022. Au menu, le recrutement de 36.000 collaborateurs au niveau mondial, dont 3.500 jeunes en France.

SONDAGE- Selon le Baromètre de la confiance des PME-ETI Challenges, BDO-OpinionWay, la difficulté à recruter ne cesse d'augmenter alors que le chômage baisse.

A partir de vendredi, les employés du secteur de l'aide à domicile vont voir leur salaire augmenter de 15%. Si la mesure satisfait les salariés concernés, elle séduit également de nombreuses entreprises du secteur associatif. Ces dernières espèrent pourvoir plus facilement les emplois qui ne trouvaient plus preneurs.

"Les salariés qui rejoindront Amazon pendant la période des fêtes auront un rôle important pour aider à préparer, emballer et expédier les commandes", indique Amazon. Par ailleurs, le groupe précise que ses effectifs atteindront "14.500 salariés en CDI à la fin de l'année".

Pour sortir du rouge et poursuivre sa conversion à l'électrique, le constructeur automobile entame des négociations avec les syndicats. Le plan prévoit 2 000 nouvelles suppressions de poste et la fabrication de neuf modèles en France.