ÉDITION SPÉCIALE BATIACTU RH DAY. Où en est le rapport de force entre les candidats et les recruteurs ? Dans le cadre de la deuxième édition du Batiactu RH Day, le 14 novembre dernier, une table ronde s'est penchée sur l'intérêt que peuvent représenter la marque employeur et la politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) pour capter et fidéliser de nouveaux talents. Replay.

En avant, en arrière. On met tout, les bras, les jambes, le sourire. Qu'ils soient employeurs ou demandeurs d'emploi, Emmanuel, Abdou, Thaïs, Stéphanie et les autres bougent et transpirent ensemble, pour cet atelier de danse organisé par Pôle emploi afin de faciliter les recrutements.

Il n'y a pas que les passionnés de sport automobile qui rêvent de contribuer à entretenir la légende de la firme au Cheval cabré. Soucieuse d'attirer et de fidéliser les nouveaux talents, Ferrari multiplie les initiatives en faveur de leur bien-être au travail. De quoi décrocher la cinquième place au classement mondial des employeurs préférés.

Il n'y a pas que les passionnés de sport automobile qui rêvent de contribuer à entretenir la légende de la firme au Cheval cabré. Soucieuse d'attirer et de fidéliser les nouveaux talents, Ferrari multiplie les initiatives en faveur de leur bien-être au travail. De quoi décrocher la cinquième place au classement mondial des employeurs préférés.

Et si votre employeur prenait en charge une partie des intérêts de votre prêt immobilier ? Ce mécanisme existe depuis plusieurs années - et permet d'économiser des milliers d'euros. Il devient de plus en plus intéressant alors que les taux d'intérêts s'envolent.

Le salaire perçu à la fin du mois pourrait être moins important que lors de la dernière paye. L'ajustement d'un paramètre pourrait en effet avoir des répercussions sur le net perçu.

Cette année, le montant maximal des chèques-cadeaux est revalorisé, après avoir été gelé pendant trois ans.

INTERVIEW - L'organisateur du festival Lollapalooza Paris, qui attend 180.000 spectateurs ce week-end à l'hippodrome de Longchamp, emploie 15.000 personnes sur ses différents événements, dont 3.000 pour ce seul festival parisien. Il y propose cette année Aya Nakamura, Damso, Rosalia et le groupe de KPop Stray Kids entre autres. Il répond aux questions de Challenges.

La DRH de Deloitte France, en partenariat avec Challenges, livre ses recommandations pour faire ses premiers pas dans une grande entreprise. Et dévoile la façon de s'y prendre pour bien intégrer de jeunes salariés.

La Première ministre Elisabeth Borne s'est félicitée jeudi des initiatives prises dans certaines entreprises en faveur du congé menstruel et assuré que le gouvernement regarde le dispositif pour faciliter cet engagement. Interrogée sur France 2 sur une possible généralisation du congé menstruel comme en Espagne, la cheffe du gouvernement a d'abord insisté sur la nécessité de faire attention aux mots car quand on a des femmes qui tous les mois souffrent, comme dans le cas de l'endométriose, on n'est pas en train de parler de congés. Ces femmes ne doivent pas se résigner à avoir mal, il faut aller voir un médecin parce que ça peut être une maladie et dans ce cas-là, il y a des traitements et on peut avoir des arrêts de travail, a-t-elle insisté.

JUSTICE. Quatre ans après l'accident sur un chantier de réhabilitation qui a coûté la vie à deux hommes, les dirigeants de l'entreprise qui les avaient embauchés illégalement ont été condamné à de la prison ferme.

PRATIQUE - Si un salarié est en arrêt de travail, un employeur ne peut pas le licencier pour raisons de santé, mais il a certains droits, comme celui de demander une contre-visite médicale.

SOUTIEN. L'Urssaf et la Cellule incendies des Finances publiques proposent des dispositifs spécifiques pour accompagner les employeurs et travailleurs indépendants dont l'activité a été perturbée par les feux de forêts qui se sont déclenchés en France cet été. Les professionnels de tous les secteurs peuvent y prétendre.

PRATIQUE- Lorsqu'un salarié en CDI souhaite quitter son emploi, il peut présenter sa démission. Son employeur ne peut pas la refuser, mais peut proposer des alternatives.

Vendeurs, serveurs, professeurs, facteurs. Les annonces d'emplois pullulent aux Etats-Unis, tant le nombre de travailleurs a fondu depuis le début de la pandémie, entre les départs en retraite, les restrictions d'immigration, ou encore les Covid longs. Des panneaux On embauche s'étalent sur le bord des routes, devant les restaurants, ou encore sur les bus.

CONDITIONS DE TRAVAIL. Le ministre du Travail, Olivier Dussopt, s'est rendu sur un chantier ce 13 juillet 2022 pour rappeler les obligations des entreprises en matière de protection de la santé et de l'intégrité physique de leurs salariés.

FORMATION PROFESSIONNELLE. Construction bas-carbone, restauration patrimoniale, transition numérique... C'est au tour de la Fédération française du bâtiment (FFB) et du Comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP) de signer un partenariat en faveur de l'apprentissage, afin que le secteur continue à attirer et à employer de jeunes talents.

SANTÉ. Avec l'arrivée des premiers épisodes de fortes chaleurs sur l'Hexagone, le ministère du Travail rappelle les précautions à prendre pour les employés exposés, dans le cadre de l'exercice de leur profession, à ces conditions météorologiques potentiellement dangereuses pour la santé. Le BTP est concerné au premier plan.

INFOGRAPHIES - Selon le baromètre ManpowerGroup publié ce vendredi 10 juin, les intentions d'embauche sont en nette hausse pour cet été. Mais les entreprises peinent à recruter certains profils, notamment dans le secteur manufacturier.

PRATIQUE' En entreprise, la baisse de salaire est très rare. Cependant, face à des difficultés économiques, cette possibilité peut être envisagée. Mais pas sans l'accord du salarié.

FORMATION PROFESSIONNELLE. Considérée comme le meilleur moyen pour entrer sur le marché du travail du BTP, l'alternance continue à avoir les faveurs des employeurs comme des apprentis, et même des actifs en reconversion. Une convention de partenariat vient d'être signée en région parisienne pour contribuer au développement de ces filières.

PRATIQUE- Les employeurs sont tenus de financer une partie des frais de transport de leurs salariés. Dans le cadre de la mobilité durable, cette prise en charge s'applique également au covoiturage.

PRATIQUE - Un particulier peut devenir employeur lorsqu'il embauche un salarié dans le domaine du service à la personne. Quelles sont les démarches à effectuer pour être dans les règles'

CONSEILS - Si vous avez signé un contrat de travail avec un employeur, celui-ci est dans l'obligation de fournir du travail. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez l'attaquer en justice.

Mon employeur, c'était François. Penelope Fillon a reconnu mercredi à son procès en appel qu'elle laissait à son mari la partie administrative de ses contrats d'assistante parlementaire. Mais son rôle, quoique discret, était bien réel, a-t-elle répété.

PRATIQUE - Lorsqu'un salarié reproche une faute suffisamment grave à son employeur, il peut prendre acte et mettre fin immédiatement à son contrat de travail de manière unilatérale.

Le texte, qui prévoit l'extension du pass sanitaire et l'obligation vaccinale des soignants, débutera mardi son chemin au Parlement avant une éventuelle adoption en fin de semaine. Dans les secteurs où le dispositif sera exigé, il sera désormais possible pour un employeur de licencier un salarié qui refuse de le présenter.

La Cour de cassation a donné raison il y a quelques semaines à une salariée d'un magasin de vêtements qui contestait son licenciement justifié par son refus d'enlever son voile sur son lieu de travail. Pour refuser le port du voile en entreprise, le règlement intérieur doit en effet contenir une clause de neutralité.

Le télétravail s'est largement démocratisé avec la crise du coronavirus. Mais il comporte plusieurs inconvénients, qu'il est possible d'éviter en adoptant des règles simples. Jean-Claude Delgènes, expert en santé et sécurité au travail, a livré ses conseils à destination des salariés et des entreprises, mercredi sur Europe 1.

Nous connaissons la détresse qui touche actuellement les étudiants. Fort de ce constat, O2 s'engage à leurs côtés, notamment à travers ses services de soutien scolaire et de gardes d'enfants. Un accompagnement qui bénéficie autant aux enfants et aux élèves qu'aux étudiants eux-mêmes.