La Cour de cassation a donné raison il y a quelques semaines à une salariée d'un magasin de vêtements qui contestait son licenciement justifié par son refus d'enlever son voile sur son lieu de travail. Pour refuser le port du voile en entreprise, le règlement intérieur doit en effet contenir une clause de neutralité.
Laïcité : à quelles conditions un employeur peut-il interdire le voile d'une salariée ?
La Cour de cassation a donné raison il y a quelques semaines à une salariée d'un magasi... ..
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Homme , Lives in France
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