Télétravail, dépistages, chômage partiel... Les DRH ont passé l'année dernière à ajuster l'organisation de leurs entreprises aux impératifs de l'urgence sanitaire. Et c'est loin d'être terminé pour ces équipes RH sur les rotules. A la crise du Covid, s'ajoutent désormais en 2021 les crises économique, sociale et psychologique.
