BRUXELLES (Reuters) - Les États membres de l'Union européenne (UE) sont parvenus à un accord de principe qui doit permettre d'améliorer l'équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées en Bourse. Ce projet doit inciter les entreprises à nommer ou élire des femmes à un minimum de 40% des postes d'administrateurs non exécutifs ou bien à 33% de l'ensemble des postes d'administrateurs d'ici 2027. La législation proposée s'appliquerait aux entreprises cotées en bourse ou qui comptent au moins 250 employés.
